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El tema de este año es **“Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.**\n\nLos entornos de trabajo seguros y saludables pueden actuar como un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo.\n\nLos problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo al aumentar el ausentismo, reducir la productividad y aumentar los costos de la atención médica. Sin embargo, el estigma y la falta de concienciación sobre la salud mental persisten como barreras para abordar la salud mental en el lugar de trabajo.\n\nCon el **60% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la salud mental y proteja y apoye la salud mental en el trabajo.** Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden ser agentes de cambio en el lugar de trabajo al combatir el estigma y fomentar el debate abierto sobre la salud mental. También pueden aprender a identificar los signos de problemas comunes de salud mental, como la depresión, y alentar a los colegas que puedan tener dificultades a buscar ayuda.\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/max_325x325\/public\/wmhd-2024-eng_0.jpg?itok=LU8P101t)\n### Mensaje del Dr. Jarbas Barbosa, Director de la OPS\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/9789240053052-eng-compressed_1_page_089_image_0001_0.jpg?itok=2ZbDb3BP)\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/9789240053052-eng-compressed_1_page_027_image_0001_0.jpg?itok=lkJEmn9Z)\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/9789240053052-eng-compressed_1_page_017_image_0001_0.jpg?itok=XmFSyO3p)\n## **MENSAJES CLAVE**\n**La salud mental y el trabajo están estrechamente vinculados**\n\nUn entorno de trabajo propicio fomenta la salud mental, brindando un propósito y estabilidad. Pero las malas condiciones de trabajo pueden perjudicar el bienestar mental, reduciendo tanto la satisfacción laboral como la productividad.\n\n**Los trabajadores enfrentan riesgos para su salud mental**\n\nExisten diversos riesgos para la salud mental que los trabajadores pueden enfrentar, incluida la discriminación, las malas condiciones de trabajo o la autonomía limitada. Los trabajos mal pagados o inseguros a menudo carecen de las protecciones adecuadas, lo que deja a los trabajadores en estos trabajos más expuestos a riesgos psicosociales.\n\n**La salud mental afecta significativamente a las personas**\n\nLa falta de apoyo a las personas con problemas de salud mental puede afectar negativamente su confianza en sí mismas, el disfrute en el trabajo, la capacidad para trabajar, las ausencias y la capacidad para obtener un empleo. Los cuidadores y los miembros de la familia se ven afectados de manera similar.\n\n**También tiene impactos más amplios en el trabajo y la sociedad**\n\nLa mala salud mental puede provocar una disminución del rendimiento, el ausentismo laboral y un aumento de la rotación del personal. La depresión y la ansiedad por sí solas dan como resultado la pérdida de aproximadamente 12 mil millones de días laborales cada año.\n\n**El estigma crea barreras para el empleo**\n\nEl estigma y la discriminación a menudo impiden que las personas con problemas de salud mental busquen ayuda o encuentren y mantengan un empleo. Reducir la discriminación en el lugar de trabajo mediante la concienciación, la formación y la participación de las personas que viven con problemas de salud mental crea entornos laborales más saludables e inclusivos.\n\n**Los trabajadores necesitan apoyo para participar y prosperar en el trabajo**\n\nLos empleadores deben aplicar adaptaciones razonables para apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Esto significa, por ejemplo, organizar reuniones de apoyo periódicas, programar descansos frecuentes, reincorporar gradualmente a los trabajadores a las tareas y proporcionar almacenamiento para medicamentos.\n\n**Los gerentes deben recibir capacitación para apoyar la salud mental en el lugar de trabajo**\n\nLos empleadores deben brindarles capacitación para reconocer y abordar los factores estresantes en el lugar de trabajo. Los gerentes capacitados pueden apoyar eficazmente a sus equipos y fomentar un entorno de trabajo más saludable y de mayor apoyo.\n\n**La acción y la colaboración del gobierno son esenciales**\n\nLos gobiernos, los empleadores y las organizaciones representativas deben trabajar juntos para crear políticas que prevengan los riesgos para la salud mental, promuevan el bienestar y creen lugares de trabajo de apoyo donde se priorice la salud mental.\n\n**Asegúrese de cuidar su propia salud mental**\n\nAunque los gobiernos y los empleadores tienen la responsabilidad principal de proteger y promover la salud mental en el trabajo, usted puede tomar medidas para apoyar su propio bienestar. Aprenda técnicas para controlar el estrés y sea consciente de los cambios en su salud mental. Si es necesario, busque el apoyo de un amigo de confianza, un familiar, un colega, un supervisor o un profesional de la salud.\n## **EVENTO**\n## **RECURSOS**\n**Salud mental en el trabajo: documento de políticas (disponible en español muy pronto)**\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/max_650x650\/public\/mentalhealth-policybrief_0.jpg?itok=8Kyzd3aH)\n\n[DESCARGAR](https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240057944)\n\n**Directrices sobre salud mental en el trabajo**\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/max_650x650\/public\/oms-saludmental-trabajo_0.jpg?itok=b_yfKBs_)\n\n[DESCARGAR](https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/363173\/9789240058309-spa.pdf)\n\n**Hoja informativa: La salud mental en el trabajo**\n\n![](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/max_650x650\/public\/2024-10\/9789240053052-eng-compressed1page051image0001.jpg?itok=mOngGaEp)\n\n[ACCEDER A LA HOJA INFORMATIVA](https:\/\/www.paho.org\/es\/documentos\/hoja-informativa-salud-mental-trabajo)\n## **MATERIALES DE COMUNICACIÓN**\n![Ilustración de una persona en un ordenador trabajando y el texto «El trabajo afecta a la salud mental y el bienestar»](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-1_0.jpg?itok=WSFjE0-c)\n\n![Tarjeta gráfica con el texto «Las directrices de la OMS recomiendan una intervención eficaz para mejorar la salud mental en el trabajo» sobre fondo azul](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-2_1.jpg?itok=2GL5beI_)\n\n![Tarjeta gráfica con mensajes sobre cómo proteger la salud mental en el trabajo](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-3_0.jpg?itok=pp9y-3Td)\n\n![Ilustración con una persona trabajando frente a un ordenador y el texto «Prevenir las fuentes de estrés que suponen un riesgo para la salud mental en el trabajo»](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-4_0.jpg?itok=SQJIsLB8)\n\n![Ilustración de un grupo de personas que asisten a una clase sobre salud mental, con un texto a la derecha que indica las medidas que deben tomar los responsables de formación y los supervisores. ](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-5_0.jpg?itok=XSuehvGc)\n\n![Ilustración de una mano azul y otra rosa chocando esos cinco, sobre una tarjeta con el texto «Apoyar a las personas con problemas de salud mental para que puedan participar y prosperar en el trabajo».](https:\/\/www.paho.org\/sites\/default\/files\/styles\/large\/public\/wmhd-2024-card-esp-6_0.jpg?itok=PF3i-Rui)\n\n[Descargue las tarjetas aquí](https:\/\/who.canto.global\/v\/UQVS3SAU4N\/album\/RF0C9?viewIndex=0)\n\n## Más información\n- [Salud Mental](https:\/\/www.paho.org\/es\/temas\/salud-mental)\n- [Protección y promoción de derechos humanos en salud mental](https:\/\/www.paho.org\/es\/temas\/proteccion-promocion-derechos-humanos-salud-mental)\n- [Salud Mental y Apoyo Psicosocial en Emergencias (SMAPS)](https:\/\/www.paho.org\/es\/temas\/salud-mental-apoyo-psicosocial-emergencias-smaps)\n\nAcerca de\n\n- [Acerca de OPS\/OMS](https:\/\/www.paho.org\/es\/quienes-somos)\n- [Empleo](https:\/\/www.paho.org\/es\/carreras-ops)\n- [Pasantías](https:\/\/www.paho.org\/es\/carreras-ops\/programa-pasantias-ops-fomentar-liderazgo-futuro-salud-publica)\n\nPolíticas\n\n- [Alerta - Intentos de estafa en nombre de la OPS\/OMS](https:\/\/www.paho.org\/es\/alerta-intentos-estafa-nombre-opsoms)\n- [Relaciones comerciales con OPS](https:\/\/www.paho.org\/es\/relaciones-comerciales-con-ops)\n- [Sistema de Gestión de Asuntos de Integridad y Conflictos (SGAIC)](https:\/\/www.paho.org\/es\/sistema-gestion-asuntos-integridad-conflictos-sgaic)\n- [Aviso de privacidad](https:\/\/www.paho.org\/es\/politica-privacidad)\n- [Política de protección de datos personales](https:\/\/www.paho.org\/es\/node\/93183)\n- [Términos y condiciones para el uso del sitio](https:\/\/www.paho.org\/es\/terminos-condiciones-para-uso-sitio)\n\nContáctenos\n\n- [Consultas](https:\/\/www.paho.org\/es\/consultas)\n- [Denuncia las faltas de conducta](https:\/\/www.paho.org\/es\/denunciar-conductas-indebidas)\n\nSíguenos\n\nOficina Regional para las Américas de la Organización Mundial de la Salud\n\n© Organización Panamericana de la Salud. 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Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo. Los problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo al aumentar el ausentismo, reducir la productividad y aumentar los costos de la atención médica. Sin embargo, el estigma y la falta de concienciación sobre la salud mental persisten como barreras para abordar la salud mental en el lugar de trabajo. Con el **60% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la salud mental y proteja y apoye la salud mental en el trabajo.** Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden ser agentes de cambio en el lugar de trabajo al combatir el estigma y fomentar el debate abierto sobre la salud mental. También pueden aprender a identificar los signos de problemas comunes de salud mental, como la depresión, y alentar a los colegas que puedan tener dificultades a buscar ayuda. ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/max_325x325/public/wmhd-2024-eng_0.jpg?itok=LU8P101t) ### Mensaje del Dr. Jarbas Barbosa, Director de la OPS ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/9789240053052-eng-compressed_1_page_089_image_0001_0.jpg?itok=2ZbDb3BP) ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/9789240053052-eng-compressed_1_page_027_image_0001_0.jpg?itok=lkJEmn9Z) ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/9789240053052-eng-compressed_1_page_017_image_0001_0.jpg?itok=XmFSyO3p) ## **MENSAJES CLAVE** **La salud mental y el trabajo están estrechamente vinculados** Un entorno de trabajo propicio fomenta la salud mental, brindando un propósito y estabilidad. Pero las malas condiciones de trabajo pueden perjudicar el bienestar mental, reduciendo tanto la satisfacción laboral como la productividad. **Los trabajadores enfrentan riesgos para su salud mental** Existen diversos riesgos para la salud mental que los trabajadores pueden enfrentar, incluida la discriminación, las malas condiciones de trabajo o la autonomía limitada. Los trabajos mal pagados o inseguros a menudo carecen de las protecciones adecuadas, lo que deja a los trabajadores en estos trabajos más expuestos a riesgos psicosociales. **La salud mental afecta significativamente a las personas** La falta de apoyo a las personas con problemas de salud mental puede afectar negativamente su confianza en sí mismas, el disfrute en el trabajo, la capacidad para trabajar, las ausencias y la capacidad para obtener un empleo. Los cuidadores y los miembros de la familia se ven afectados de manera similar. **También tiene impactos más amplios en el trabajo y la sociedad** La mala salud mental puede provocar una disminución del rendimiento, el ausentismo laboral y un aumento de la rotación del personal. La depresión y la ansiedad por sí solas dan como resultado la pérdida de aproximadamente 12 mil millones de días laborales cada año. **El estigma crea barreras para el empleo** El estigma y la discriminación a menudo impiden que las personas con problemas de salud mental busquen ayuda o encuentren y mantengan un empleo. Reducir la discriminación en el lugar de trabajo mediante la concienciación, la formación y la participación de las personas que viven con problemas de salud mental crea entornos laborales más saludables e inclusivos. **Los trabajadores necesitan apoyo para participar y prosperar en el trabajo** Los empleadores deben aplicar adaptaciones razonables para apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Esto significa, por ejemplo, organizar reuniones de apoyo periódicas, programar descansos frecuentes, reincorporar gradualmente a los trabajadores a las tareas y proporcionar almacenamiento para medicamentos. **Los gerentes deben recibir capacitación para apoyar la salud mental en el lugar de trabajo** Los empleadores deben brindarles capacitación para reconocer y abordar los factores estresantes en el lugar de trabajo. Los gerentes capacitados pueden apoyar eficazmente a sus equipos y fomentar un entorno de trabajo más saludable y de mayor apoyo. **La acción y la colaboración del gobierno son esenciales** Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones representativas deben trabajar juntos para crear políticas que prevengan los riesgos para la salud mental, promuevan el bienestar y creen lugares de trabajo de apoyo donde se priorice la salud mental. **Asegúrese de cuidar su propia salud mental** Aunque los gobiernos y los empleadores tienen la responsabilidad principal de proteger y promover la salud mental en el trabajo, usted puede tomar medidas para apoyar su propio bienestar. Aprenda técnicas para controlar el estrés y sea consciente de los cambios en su salud mental. Si es necesario, busque el apoyo de un amigo de confianza, un familiar, un colega, un supervisor o un profesional de la salud. ## **EVENTO** ## **RECURSOS** **Salud mental en el trabajo: documento de políticas (disponible en español muy pronto)** ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/max_650x650/public/mentalhealth-policybrief_0.jpg?itok=8Kyzd3aH) [DESCARGAR](https://www.who.int/publications/i/item/9789240057944) **Directrices sobre salud mental en el trabajo** ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/max_650x650/public/oms-saludmental-trabajo_0.jpg?itok=b_yfKBs_) [DESCARGAR](https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/363173/9789240058309-spa.pdf) **Hoja informativa: La salud mental en el trabajo** ![](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/max_650x650/public/2024-10/9789240053052-eng-compressed1page051image0001.jpg?itok=mOngGaEp) [ACCEDER A LA HOJA INFORMATIVA](https://www.paho.org/es/documentos/hoja-informativa-salud-mental-trabajo) ## **MATERIALES DE COMUNICACIÓN** ![Ilustración de una persona en un ordenador trabajando y el texto «El trabajo afecta a la salud mental y el bienestar»](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-1_0.jpg?itok=WSFjE0-c) ![Tarjeta gráfica con el texto «Las directrices de la OMS recomiendan una intervención eficaz para mejorar la salud mental en el trabajo» sobre fondo azul](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-2_1.jpg?itok=2GL5beI_) ![Tarjeta gráfica con mensajes sobre cómo proteger la salud mental en el trabajo](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-3_0.jpg?itok=pp9y-3Td) ![Ilustración con una persona trabajando frente a un ordenador y el texto «Prevenir las fuentes de estrés que suponen un riesgo para la salud mental en el trabajo»](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-4_0.jpg?itok=SQJIsLB8) ![Ilustración de un grupo de personas que asisten a una clase sobre salud mental, con un texto a la derecha que indica las medidas que deben tomar los responsables de formación y los supervisores. ](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-5_0.jpg?itok=XSuehvGc) ![Ilustración de una mano azul y otra rosa chocando esos cinco, sobre una tarjeta con el texto «Apoyar a las personas con problemas de salud mental para que puedan participar y prosperar en el trabajo».](https://www.paho.org/sites/default/files/styles/large/public/wmhd-2024-card-esp-6_0.jpg?itok=PF3i-Rui) [Descargue las tarjetas aquí](https://who.canto.global/v/UQVS3SAU4N/album/RF0C9?viewIndex=0) ## Más información - [Salud Mental](https://www.paho.org/es/temas/salud-mental) - [Protección y promoción de derechos humanos en salud mental](https://www.paho.org/es/temas/proteccion-promocion-derechos-humanos-salud-mental) - [Salud Mental y Apoyo Psicosocial en Emergencias (SMAPS)](https://www.paho.org/es/temas/salud-mental-apoyo-psicosocial-emergencias-smaps) Acerca de - [Acerca de OPS/OMS](https://www.paho.org/es/quienes-somos) - [Empleo](https://www.paho.org/es/carreras-ops) - [Pasantías](https://www.paho.org/es/carreras-ops/programa-pasantias-ops-fomentar-liderazgo-futuro-salud-publica) Políticas - [Alerta - Intentos de estafa en nombre de la OPS/OMS](https://www.paho.org/es/alerta-intentos-estafa-nombre-opsoms) - [Relaciones comerciales con OPS](https://www.paho.org/es/relaciones-comerciales-con-ops) - [Sistema de Gestión de Asuntos de Integridad y Conflictos (SGAIC)](https://www.paho.org/es/sistema-gestion-asuntos-integridad-conflictos-sgaic) - [Aviso de privacidad](https://www.paho.org/es/politica-privacidad) - [Política de protección de datos personales](https://www.paho.org/es/node/93183) - [Términos y condiciones para el uso del sitio](https://www.paho.org/es/terminos-condiciones-para-uso-sitio) Contáctenos - [Consultas](https://www.paho.org/es/consultas) - [Denuncia las faltas de conducta](https://www.paho.org/es/denunciar-conductas-indebidas) Síguenos Oficina Regional para las Américas de la Organización Mundial de la Salud © Organización Panamericana de la Salud. 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![](https://www.paho.org/sites/default/files/salud-mental-banner-esp_0.jpg) El Día Mundial de la Salud Mental se celebra el 10 de octubre de cada año, con el objetivo de crear conciencia sobre los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar esfuerzos en apoyo de la salud mental. El tema de este año es **“Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.** Los entornos de trabajo seguros y saludables pueden actuar como un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo. ### Mensaje del Dr. Jarbas Barbosa, Director de la OPS **MENSAJES CLAVE** **EVENTO** **RECURSOS** **MATERIALES DE COMUNICACIÓN** ## Más información

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