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| Last Crawled | 2026-03-11 06:52:35 (1 month ago) |
| First Indexed | 2022-03-28 16:36:50 (4 years ago) |
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| Meta Title | 对“996”说不!整治超时加班,国家出手了!-中新网 |
| Meta Description | 3月份以来,已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。随后,山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手,开展超时加班集中排查整治,也是持续到5月15日,为期2个月左右。 |
| Meta Canonical | null |
| Boilerpipe Text | 中新财经3月29日电(记者 李金磊)中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。
3月份以来,已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号?
集中排查整治超时加班
近日,北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,在3月15日至5月15日期间,在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。
随后,山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手,
开展超时加班集中排查整治,也是持续到5月15日,为期2个月左右。
如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治,这在近年来是颇为少见的。
互联网企业等被重点检查
从各地公开发布的信息来看,作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
北京等多地指出,本次集中排查整治的检查对象主要是
超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
用人单位如果有相关违法行为,将被追责乃至曝光。其中,北京等地提出,将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确,对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件,依法予以公布或向社会公开。
“996.ICU”项目截图。
“996”工作制严重违法
近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2021年,最高法、人社部联合发布超时加班典型案例,
明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。
资料图:早上5:30排队乘车的上班族。 冷昊阳 摄
释放什么信号?
明确“996”严重违法,今年又开展超时加班整治,释放的信号十分清晰:
纠偏当前畸形加班文化,保障劳动者体面劳动,幸福生活。
中国劳动学会特约研究员苏海南对
中新网
“中国新观察”栏目表示,“996”超时加班现象引发了社会上很大的负面评议,其本身并不符合劳动法等相关法律法规,侵害劳动者的休息权,即使给钱也是违法的。整治超时加班问题,这是国家在扎实推动共同富裕的过程中,更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益的体现。
“
推行‘996’违反劳动法律法规,损害了企业应有的人文关怀,背离了劳动者和社会的心理预期,绝不能成为一种社会潮流。
”苏海南说。
国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛对
中新网
“中国新观察”表示,最近一些企业员工由于过度加班出现事故,大家对于劳动条件、劳动权益保障更加关注,而且年轻人就业谋求更好劳动条件的意识日益强烈,诸多因素推动整个社会发展到一个新阶段:
更加重视劳动者权益,更多考虑发展是为了更好地生活,努力实现生活和工作平衡,让工作更好服务生活质量提升和人的发展。
此外,冯文猛指出,
一些调查显示,很多年轻人反映成天加班,没有时间谈恋爱、结婚、育儿,所以,需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态,让大家有时间和精力生育和养育。
在鼓励生三孩的背景下,国家也在努力创造更好的育儿环境,让大家能够实现工作生活的平衡,能够放心地谋划生育和进行养育,从而实现人口的长期可持续均衡发展。
资料图:游客在天涯海角的海边沙滩“拥抱大海”。 范勇 摄
如何真正告别“996”?
目前,一些企业已经主动取消“996” “大小周”。苏海南认为,通过牺牲员工健康和休息,迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。在国家强调扎实推动共同富裕、依法治企管企的大背景下,企业经营管理者思想观念发生了一定的转变,这是一个好的现象。
苏海南表示,一方面,监管部门和社会舆论方面应该对于超时加班现象给予更多关注,督促企业严格遵守劳动法律法规,曝光不良典型,发掘表彰好的典型。其次,劳动者如果面临强迫或者半强迫超时加班,应该勇于、善于依法维权。此外,企业管理者还是要转变自己的过分压榨劳动者的错误观念,树立依法依规管理的正确理念。
冯文猛建议,未来要进一步细化相关规定,包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班,完善相关制度和细则,加强规范落地的可行性和有效性,引导企业自觉尊重和执行规定,不再强迫或变相强迫过度加班,积极倡导不加班文化。
“
要建立行之有效的机制,既有激励,也有惩戒,完善好内外两种监督机制
,”冯文猛说,一方面是监管部门的监督和检查,另一方面是要畅通员工内部的监督和举报维权渠道,发现问题能得到及时有效地解决。
2022年全国两会期间,格力电器董事长董明珠表示,如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行“996”工作制,这是绝对不可行的。建议检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼。(完)
【编辑:蒋妍】 |
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# 对“996”说不!整治超时加班,国家出手了!
2022-03-29 00:02:44 来源:[中国新闻网](http://www.chinanews.com.cn/cj/2022/03-29/9713720.shtml) 作者:蒋妍 责任编辑:蒋妍
2022年03月29日 00:02 来源:[中国新闻网](https://www.chinanews.com.cn/)[参与互动](https://www.chinanews.com.cn/cj/2022/03-29/9713720.shtml#zw_cyhd)

中新财经3月29日电(记者 李金磊)中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。
3月份以来,已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号?
**集中排查整治超时加班**
近日,北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,在3月15日至5月15日期间,在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。
随后,山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手,**开展超时加班集中排查整治,也是持续到5月15日,为期2个月左右。**
如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治,这在近年来是颇为少见的。
**互联网企业等被重点检查**
从各地公开发布的信息来看,作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
北京等多地指出,本次集中排查整治的检查对象主要是**超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。**
用人单位如果有相关违法行为,将被追责乃至曝光。其中,北京等地提出,将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确,对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件,依法予以公布或向社会公开。

“996.ICU”项目截图。
**“996”工作制严重违法**
近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2021年,最高法、人社部联合发布超时加班典型案例,**明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。**

资料图:早上5:30排队乘车的上班族。 冷昊阳 摄
**释放什么信号?**
明确“996”严重违法,今年又开展超时加班整治,释放的信号十分清晰:**纠偏当前畸形加班文化,保障劳动者体面劳动,幸福生活。**
中国劳动学会特约研究员苏海南对[中新网](https://www.chinanews.com.cn/)“中国新观察”栏目表示,“996”超时加班现象引发了社会上很大的负面评议,其本身并不符合劳动法等相关法律法规,侵害劳动者的休息权,即使给钱也是违法的。整治超时加班问题,这是国家在扎实推动共同富裕的过程中,更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益的体现。
“**推行‘996’违反劳动法律法规,损害了企业应有的人文关怀,背离了劳动者和社会的心理预期,绝不能成为一种社会潮流。**”苏海南说。
国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛对[中新网](https://www.chinanews.com.cn/)“中国新观察”表示,最近一些企业员工由于过度加班出现事故,大家对于劳动条件、劳动权益保障更加关注,而且年轻人就业谋求更好劳动条件的意识日益强烈,诸多因素推动整个社会发展到一个新阶段:**更加重视劳动者权益,更多考虑发展是为了更好地生活,努力实现生活和工作平衡,让工作更好服务生活质量提升和人的发展。**
此外,冯文猛指出,**一些调查显示,很多年轻人反映成天加班,没有时间谈恋爱、结婚、育儿,所以,需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态,让大家有时间和精力生育和养育。**在鼓励生三孩的背景下,国家也在努力创造更好的育儿环境,让大家能够实现工作生活的平衡,能够放心地谋划生育和进行养育,从而实现人口的长期可持续均衡发展。

资料图:游客在天涯海角的海边沙滩“拥抱大海”。 范勇 摄
**如何真正告别“996”?**
目前,一些企业已经主动取消“996” “大小周”。苏海南认为,通过牺牲员工健康和休息,迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。在国家强调扎实推动共同富裕、依法治企管企的大背景下,企业经营管理者思想观念发生了一定的转变,这是一个好的现象。
苏海南表示,一方面,监管部门和社会舆论方面应该对于超时加班现象给予更多关注,督促企业严格遵守劳动法律法规,曝光不良典型,发掘表彰好的典型。其次,劳动者如果面临强迫或者半强迫超时加班,应该勇于、善于依法维权。此外,企业管理者还是要转变自己的过分压榨劳动者的错误观念,树立依法依规管理的正确理念。
冯文猛建议,未来要进一步细化相关规定,包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班,完善相关制度和细则,加强规范落地的可行性和有效性,引导企业自觉尊重和执行规定,不再强迫或变相强迫过度加班,积极倡导不加班文化。
“**要建立行之有效的机制,既有激励,也有惩戒,完善好内外两种监督机制**,”冯文猛说,一方面是监管部门的监督和检查,另一方面是要畅通员工内部的监督和举报维权渠道,发现问题能得到及时有效地解决。
2022年全国两会期间,格力电器董事长董明珠表示,如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行“996”工作制,这是绝对不可行的。建议检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼。(完)
【编辑:蒋妍】
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中新财经3月29日电(记者 李金磊)中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。
3月份以来,已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号?
**集中排查整治超时加班**
近日,北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,在3月15日至5月15日期间,在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。
随后,山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手,**开展超时加班集中排查整治,也是持续到5月15日,为期2个月左右。**
如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治,这在近年来是颇为少见的。
**互联网企业等被重点检查**
从各地公开发布的信息来看,作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
北京等多地指出,本次集中排查整治的检查对象主要是**超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。**
用人单位如果有相关违法行为,将被追责乃至曝光。其中,北京等地提出,将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确,对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件,依法予以公布或向社会公开。

“996.ICU”项目截图。
**“996”工作制严重违法**
近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2021年,最高法、人社部联合发布超时加班典型案例,**明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。**

资料图:早上5:30排队乘车的上班族。 冷昊阳 摄
**释放什么信号?**
明确“996”严重违法,今年又开展超时加班整治,释放的信号十分清晰:**纠偏当前畸形加班文化,保障劳动者体面劳动,幸福生活。**
中国劳动学会特约研究员苏海南对[中新网](https://www.chinanews.com.cn/)“中国新观察”栏目表示,“996”超时加班现象引发了社会上很大的负面评议,其本身并不符合劳动法等相关法律法规,侵害劳动者的休息权,即使给钱也是违法的。整治超时加班问题,这是国家在扎实推动共同富裕的过程中,更加关心保障劳动者劳动报酬、休息休假各方面基本权益的体现。
“**推行‘996’违反劳动法律法规,损害了企业应有的人文关怀,背离了劳动者和社会的心理预期,绝不能成为一种社会潮流。**”苏海南说。
国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛对[中新网](https://www.chinanews.com.cn/)“中国新观察”表示,最近一些企业员工由于过度加班出现事故,大家对于劳动条件、劳动权益保障更加关注,而且年轻人就业谋求更好劳动条件的意识日益强烈,诸多因素推动整个社会发展到一个新阶段:**更加重视劳动者权益,更多考虑发展是为了更好地生活,努力实现生活和工作平衡,让工作更好服务生活质量提升和人的发展。**
此外,冯文猛指出,**一些调查显示,很多年轻人反映成天加班,没有时间谈恋爱、结婚、育儿,所以,需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态,让大家有时间和精力生育和养育。**在鼓励生三孩的背景下,国家也在努力创造更好的育儿环境,让大家能够实现工作生活的平衡,能够放心地谋划生育和进行养育,从而实现人口的长期可持续均衡发展。

资料图:游客在天涯海角的海边沙滩“拥抱大海”。 范勇 摄
**如何真正告别“996”?**
目前,一些企业已经主动取消“996” “大小周”。苏海南认为,通过牺牲员工健康和休息,迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。在国家强调扎实推动共同富裕、依法治企管企的大背景下,企业经营管理者思想观念发生了一定的转变,这是一个好的现象。
苏海南表示,一方面,监管部门和社会舆论方面应该对于超时加班现象给予更多关注,督促企业严格遵守劳动法律法规,曝光不良典型,发掘表彰好的典型。其次,劳动者如果面临强迫或者半强迫超时加班,应该勇于、善于依法维权。此外,企业管理者还是要转变自己的过分压榨劳动者的错误观念,树立依法依规管理的正确理念。
冯文猛建议,未来要进一步细化相关规定,包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班,完善相关制度和细则,加强规范落地的可行性和有效性,引导企业自觉尊重和执行规定,不再强迫或变相强迫过度加班,积极倡导不加班文化。
“**要建立行之有效的机制,既有激励,也有惩戒,完善好内外两种监督机制**,”冯文猛说,一方面是监管部门的监督和检查,另一方面是要畅通员工内部的监督和举报维权渠道,发现问题能得到及时有效地解决。
2022年全国两会期间,格力电器董事长董明珠表示,如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行“996”工作制,这是绝对不可行的。建议检察机关对“996”工作制进行监督,为相关劳动者开展公益诉讼。(完)
【编辑:蒋妍】 |
| Shard | 98 (laksa) |
| Root Hash | 17654965947735216298 |
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