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1. Shard Calculation

Query:

Response:

Calculated Shard: 152 (from laksa189)

2. Crawled Status Check

Query:

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Response:

{"found_url":"https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95","crawl_time":1776589514,"first_indexed_time":1435009929,"http_code":200,"src_unparsed":"org,wikipedia!ko,\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 s443","src_root_hash":"17790707453426894952","history_drop_reason":null,"meta_title":"근로기준법 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전","meta_descriptions":[],"attrs_boilerpipe_text":"근로기준법\n(勤勞基準法,\n영어\n:\nLabor Standards Act\n)은 최초로는\n1953년\n5월 10일\n에\n대한민국\n의 법률 제286호로 제정된 법이다.\n의미\n[\n편집\n]\n근로조건의 최저기준을 정함으로써\n근로자\n의 근로의욕을 향상시키고\n근로자\n의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는\n국민경제\n의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은\n근로자\n의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로\n근로보호법\n이라고도 한다.\n임금\n,\n노동 시간\n,\n유급 휴가\n,\n안전 위생\n및\n재해 보상\n등에 관한 최소한도의\n노동 조건\n을 규정하고 있다. 따라서\n근로계약서\n에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다.\n같이 보기\n[\n편집\n]\n위키문헌\n에 이 글과\n관련된 원문이 있습니다.\n대한민국 근로기준법\n노동자\n노동법\n전태일\n문송면\n직장내 괴롭힘 금지법\n이 문서에는\n다음커뮤니케이션\n(현\n카카오\n)에서\nGFDL\n또는\nCC-SA\n라이선스로 배포한\n글로벌 세계대백과사전\n의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다.\n이 글은 노동에 관한\n토막글\n입니다. 여러분의 지식으로 알차게\n문서를 완성해\n갑시다.\n이 글은 법에 관한\n토막글\n입니다. 여러분의 지식으로 알차게\n문서를 완성해\n갑시다.","attrs_markdown":"[본문으로 이동](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#bodyContent)\n\n주 메뉴\n\n주 메뉴\n\n사이드바로 이동\n\n숨기기\n\n둘러보기\n\n- [대문](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8C%80%EB%AC%B8 \"대문으로 가기 [z]\")\n- [최근 바뀜](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%B5%9C%EA%B7%BC%EB%B0%94%EB%80%9C \"위키의 최근 바뀐 목록 [r]\")\n- [요즘 화제](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8F%AC%ED%84%B8:%EC%9A%94%EC%A6%98_%ED%99%94%EC%A0%9C \"최근의 소식 알아 보기\")\n- [임의 문서로](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%9E%84%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%84%9C \"무작위로 선택된 문서 불러오기 [x]\")\n\n사용자 모임\n\n- [사랑방](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%82%AC%EB%9E%91%EB%B0%A9)\n- [사용자 모임](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%82%AC%EC%9A%A9%EC%9E%90_%EB%AA%A8%EC%9E%84 \"위키백과 참여자를 위한 토론\/대화 공간입니다.\")\n- [관리 요청](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%9A%94%EC%B2%AD)\n\n편집 안내\n\n- [소개](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%8F%84%EC%9B%80%EB%A7%90:%EC%86%8C%EA%B0%9C)\n- [도움말](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8F%84%EC%9B%80%EB%A7%90 \"도움말\")\n- [정책과 지침](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%A0%95%EC%B1%85%EA%B3%BC_%EC%A7%80%EC%B9%A8)\n- [질문방](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%A7%88%EB%AC%B8%EB%B0%A9)\n\n[![](https:\/\/ko.wikipedia.org\/static\/images\/icons\/wikipedia.png) ![위키백과](https:\/\/ko.wikipedia.org\/static\/images\/mobile\/copyright\/wikipedia-wordmark-ko.svg) ![](https:\/\/ko.wikipedia.org\/static\/images\/mobile\/copyright\/wikipedia-tagline-ko.svg)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8C%80%EB%AC%B8)\n\n[검색](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B2%80%EC%83%89 \"위키백과 검색 [f]\")\n\n보이기\n\n- [기부](https:\/\/donate.wikimedia.org\/?wmf_source=donate&wmf_medium=sidebar&wmf_campaign=ko.wikipedia.org&uselang=ko)\n- [계정 만들기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B3%84%EC%A0%95%EB%A7%8C%EB%93%A4%EA%B8%B0&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"계정을 만들고 로그인하는 것이 좋습니다. 하지만 필수는 아닙니다\")\n- [로그인](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EC%9D%B8&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"위키백과에 로그인하면 여러가지 편리한 기능을 사용할 수 있습니다. [o]\")\n\n개인 도구\n\n- [기부](https:\/\/donate.wikimedia.org\/?wmf_source=donate&wmf_medium=sidebar&wmf_campaign=ko.wikipedia.org&uselang=ko)\n- [계정 만들기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B3%84%EC%A0%95%EB%A7%8C%EB%93%A4%EA%B8%B0&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"계정을 만들고 로그인하는 것이 좋습니다. 하지만 필수는 아닙니다\")\n- [로그인](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EC%9D%B8&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"위키백과에 로그인하면 여러가지 편리한 기능을 사용할 수 있습니다. [o]\")\n\n## 목차\n사이드바로 이동\n\n숨기기\n\n- [처음 위치](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95)\n- [1 의미](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#%EC%9D%98%EB%AF%B8)\n- [2 같이 보기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#%EA%B0%99%EC%9D%B4_%EB%B3%B4%EA%B8%B0)\n\n목차 토글\n\n# 근로기준법\n1개 언어\n\n- [English](https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Labor_Standards_Act_\\(South_Korea\\) \"Labor Standards Act (South Korea) – 영어\")\n\n[링크 편집](https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Special:EntityPage\/Q15941581#sitelinks-wikipedia \"언어 간 링크 편집\")\n\n- [문서](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"본문 보기 [c]\")\n- [토론](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%86%A0%EB%A1%A0:%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"문서의 내용에 대한 토론 문서 [t]\")\n\n한국어\n\n- [읽기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95)\n- [편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit \"이 문서의 원본 코드를 편집 [e]\")\n- [역사 보기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=history \"이 문서의 과거 편집 내역입니다. [h]\")\n\n도구\n\n도구\n\n사이드바로 이동\n\n숨기기\n\n동작\n\n- [읽기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95)\n- [편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit \"이 문서의 원본 코드를 편집 [e]\")\n- [역사 보기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=history)\n\n일반\n\n- [여기를 가리키는 문서](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B0%80%EB%A6%AC%ED%82%A4%EB%8A%94%EB%AC%B8%EC%84%9C\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"여기를 가리키는 모든 위키 문서의 목록 [j]\")\n- [가리키는 글의 최근 바뀜](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%A7%81%ED%81%AC%EC%B5%9C%EA%B7%BC%EB%B0%94%EB%80%9C\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"이 문서에서 링크한 문서의 최근 바뀜 [k]\")\n- [파일 올리기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%8C%8C%EC%9D%BC_%EC%98%AC%EB%A6%AC%EA%B8%B0 \"파일 업로드 [u]\")\n- [고유 링크](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&oldid=41089715 \"이 문서의 이 판에 대한 고유 링크\")\n- [문서 정보](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=info \"이 문서에 대한 자세한 정보\")\n- [이 문서 인용하기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%9D%B4%EB%AC%B8%EC%84%9C%EC%9D%B8%EC%9A%A9&page=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&id=41089715&wpFormIdentifier=titleform \"이 문서를 인용하는 방법에 대한 정보\")\n- [축약된 URL 얻기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:UrlShortener&url=https%3A%2F%2Fko.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25EA%25B7%25BC%25EB%25A1%259C%25EA%25B8%25B0%25EC%25A4%2580%25EB%25B2%2595)\n- [기존 파서로 전환](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&useparsoid=0)\n\n인쇄\/내보내기\n\n- [책 만들기](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%B1%85&bookcmd=book_creator&referer=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95)\n- [PDF로 다운로드](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:DownloadAsPdf&page=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=show-download-screen)\n- [인쇄용 판](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&printable=yes \"이 문서의 인쇄용 판 [p]\")\n\n다른 프로젝트\n\n- [위키문헌](https:\/\/ko.wikisource.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95)\n- [위키데이터 항목](https:\/\/www.wikidata.org\/wiki\/Special:EntityPage\/Q15941581 \"데이터 저장소에 연결된 항목을 가리키는 링크 [g]\")\n\n보이기\n\n사이드바로 이동\n\n숨기기\n\n위키백과, 우리 모두의 백과사전.\n\n**근로기준법**(勤勞基準法, [영어](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%98%81%EC%96%B4 \"영어\"): Labor Standards Act)은 최초로는 [1953년](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/1953%EB%85%84 \"1953년\") [5월 10일](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/5%EC%9B%94_10%EC%9D%BC \"5월 10일\")에 [대한민국](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD \"대한민국\")의 법률 제286호로 제정된 법이다.\n\n## 의미\n\\[[편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=1 \"부분 편집: 의미\")\\]\n\n근로조건의 최저기준을 정함으로써 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 근로의욕을 향상시키고 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 [국민경제](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EA%B2%BD%EC%A0%9C \"국민경제\")의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 **근로보호법**이라고도 한다. [임금](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9E%84%EA%B8%88 \"임금\"), [노동 시간](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%8B%9C%EA%B0%84 \"노동 시간\"), [유급 휴가](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%A0%EA%B8%89_%ED%9C%B4%EA%B0%80 \"유급 휴가\"), [안전 위생](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%95%88%EC%A0%84_%EC%9C%84%EC%83%9D?action=edit&redlink=1 \"안전 위생 (없는 문서)\") 및 [재해 보상](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9E%AC%ED%95%B4_%EB%B3%B4%EC%83%81?action=edit&redlink=1 \"재해 보상 (없는 문서)\") 등에 관한 최소한도의 [노동 조건](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%A1%B0%EA%B1%B4?action=edit&redlink=1 \"노동 조건 (없는 문서)\")을 규정하고 있다. 따라서 [근로계약서](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C \"근로계약서\")에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다.\n\n## 같이 보기\n\\[[편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=2 \"부분 편집: 같이 보기\")\\]\n\n![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4c\/Wikisource-logo.svg\/40px-Wikisource-logo.svg.png)\n\n**[위키문헌](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%AC%B8%ED%97%8C \"위키문헌\")**에 이 글과  \n관련된 원문이 있습니다.\n\n**[대한민국 근로기준법](https:\/\/ko.wikisource.org\/wiki\/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"s:대한민국 근로기준법\")**\n\n- [노동자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%9E%90 \"노동자\")\n- [노동법](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 \"노동법\")\n- [전태일](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%A0%84%ED%83%9C%EC%9D%BC \"전태일\")\n- [문송면](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%AC%B8%EC%86%A1%EB%A9%B4 \"문송면\")\n- [직장내 괴롭힘 금지법](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4_%EA%B4%B4%EB%A1%AD%ED%9E%98_%EA%B8%88%EC%A7%80%EB%B2%95?action=edit&redlink=1 \"직장내 괴롭힘 금지법 (없는 문서)\")\n\n[![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/2\/22\/Heckert_GNU_white.svg\/20px-Heckert_GNU_white.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Heckert_GNU_white.svg)[![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/a\/a3\/Cc.logo.circle.svg\/20px-Cc.logo.circle.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Cc.logo.circle.svg) 이 문서에는 [다음커뮤니케이션](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%8B%A4%EC%9D%8C \"다음\")(현 [카카오](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4_\\(%EA%B8%B0%EC%97%85\\) \"카카오 (기업)\"))에서 [GFDL](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:GNU_Free_Documentation_License \"위키백과:GNU Free Documentation License\") 또는 [CC-SA](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:Creative_Commons_Attribution-ShareAlike_3.0_Unported_License \"위키백과:Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License\") 라이선스로 배포한 [글로벌 세계대백과사전](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8B%A4%EC%9D%8C_%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C_%EC%84%B8%EA%B3%84%EB%8C%80%EB%B0%B1%EA%B3%BC%EC%82%AC%EC%A0%84 \"위키백과:다음 글로벌 세계대백과사전\")의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다.\n\n|   |   |\n|---|---|\n| [![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/eb\/Twemoji12_26d1.svg\/40px-Twemoji12_26d1.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"분류:노동에 관한 토막글\") | 이 글은 노동에 관한 [토막글](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"위키백과:토막글\")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. |\n| [![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/7\/7b\/Twemoji12_2696.svg\/40px-Twemoji12_2696.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%B2%95%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"분류:법에 관한 토막글\") | 이 글은 법에 관한 [토막글](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"위키백과:토막글\")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. |\n\n![](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/Special:CentralAutoLogin\/start?useformat=desktop&type=1x1&usesul3=1)\n\n원본 주소 \"<https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=근로기준법&oldid=41089715>\"\n\n[분류](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%B6%84%EB%A5%98 \"특수:분류\"):\n\n- [대한민국의 노동법](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%EC%9D%98_%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 \"분류:대한민국의 노동법\")\n- [1953년 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문서는 2026년 1월 2일 (금) 00:24에 마지막으로 편집되었습니다.\n- 이 문서는 [Parsoid](https:\/\/www.mediawiki.org\/wiki\/Special:MyLanguage\/Parsoid \"mw:Special:MyLanguage\/Parsoid\")로 렌더링되었습니다.\n- 모든 문서는 [크리에이티브 커먼즈 저작자표시-동일조건변경허락 4.0](https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/deed.ko)에 따라 사용할 수 있으며, 추가적인 조건이 적용될 수 있습니다. 자세한 내용은 [이용 약관](https:\/\/foundation.wikimedia.org\/wiki\/Special:MyLanguage\/Policy:Terms_of_Use\/ko)을 참고하십시오.  \n  Wikipedia®는 미국 및 다른 국가에 등록되어 있는 [Wikimedia Foundation, Inc.](https:\/\/www.wikimediafoundation.org\/) 소유의 등록 상표입니다.\n\n- [개인정보처리방침](https:\/\/foundation.wikimedia.org\/wiki\/Special:MyLanguage\/Policy:Privacy_policy)\n- [위키백과 소개](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%86%8C%EA%B0%9C)\n- [면책 조항](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%A9%B4%EC%B1%85_%EC%A1%B0%ED%95%AD)\n- [행동 강령](https:\/\/foundation.wikimedia.org\/wiki\/Special:MyLanguage\/Policy:Universal_Code_of_Conduct)\n- 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\"5월 10일\")에 [대한민국](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD \"대한민국\")의 법률 제286호로 제정된 법이다.\n\n## 의미\n\\[[편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=1 \"부분 편집: 의미\")\\]\n\n근로조건의 최저기준을 정함으로써 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 근로의욕을 향상시키고 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 [국민경제](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EA%B2%BD%EC%A0%9C \"국민경제\")의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 [근로자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 \"근로자\")의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 **근로보호법**이라고도 한다. [임금](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9E%84%EA%B8%88 \"임금\"), [노동 시간](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%8B%9C%EA%B0%84 \"노동 시간\"), [유급 휴가](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%A0%EA%B8%89_%ED%9C%B4%EA%B0%80 \"유급 휴가\"), [안전 위생](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%95%88%EC%A0%84_%EC%9C%84%EC%83%9D?action=edit&redlink=1 \"안전 위생 (없는 문서)\") 및 [재해 보상](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9E%AC%ED%95%B4_%EB%B3%B4%EC%83%81?action=edit&redlink=1 \"재해 보상 (없는 문서)\") 등에 관한 최소한도의 [노동 조건](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%A1%B0%EA%B1%B4?action=edit&redlink=1 \"노동 조건 (없는 문서)\")을 규정하고 있다. 따라서 [근로계약서](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C \"근로계약서\")에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다.\n\n## 같이 보기\n\\[[편집](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=2 \"부분 편집: 같이 보기\")\\]\n\n![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4c\/Wikisource-logo.svg\/40px-Wikisource-logo.svg.png)\n\n**[위키문헌](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%AC%B8%ED%97%8C \"위키문헌\")**에 이 글과  \n관련된 원문이 있습니다.\n\n**[대한민국 근로기준법](https:\/\/ko.wikisource.org\/wiki\/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 \"s:대한민국 근로기준법\")**\n\n- [노동자](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%9E%90 \"노동자\")\n- [노동법](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 \"노동법\")\n- [전태일](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%A0%84%ED%83%9C%EC%9D%BC \"전태일\")\n- [문송면](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%AC%B8%EC%86%A1%EB%A9%B4 \"문송면\")\n- [직장내 괴롭힘 금지법](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4_%EA%B4%B4%EB%A1%AD%ED%9E%98_%EA%B8%88%EC%A7%80%EB%B2%95?action=edit&redlink=1 \"직장내 괴롭힘 금지법 (없는 문서)\")\n\n[![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/2\/22\/Heckert_GNU_white.svg\/20px-Heckert_GNU_white.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Heckert_GNU_white.svg)[![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/a\/a3\/Cc.logo.circle.svg\/20px-Cc.logo.circle.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Cc.logo.circle.svg) 이 문서에는 [다음커뮤니케이션](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%8B%A4%EC%9D%8C \"다음\")(현 [카카오](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4_\\(%EA%B8%B0%EC%97%85\\) \"카카오 (기업)\"))에서 [GFDL](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:GNU_Free_Documentation_License \"위키백과:GNU Free Documentation License\") 또는 [CC-SA](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:Creative_Commons_Attribution-ShareAlike_3.0_Unported_License \"위키백과:Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License\") 라이선스로 배포한 [글로벌 세계대백과사전](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8B%A4%EC%9D%8C_%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C_%EC%84%B8%EA%B3%84%EB%8C%80%EB%B0%B1%EA%B3%BC%EC%82%AC%EC%A0%84 \"위키백과:다음 글로벌 세계대백과사전\")의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다.\n\n|   |   |\n|---|---|\n| [![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/eb\/Twemoji12_26d1.svg\/40px-Twemoji12_26d1.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"분류:노동에 관한 토막글\") | 이 글은 노동에 관한 [토막글](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"위키백과:토막글\")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. |\n| [![](https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/7\/7b\/Twemoji12_2696.svg\/40px-Twemoji12_2696.svg.png)](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%B2%95%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"분류:법에 관한 토막글\") | 이 글은 법에 관한 [토막글](https:\/\/ko.wikipedia.org\/wiki\/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 \"위키백과:토막글\")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https:\/\/ko.wikipedia.org\/w\/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. |","meta_canonical":null}

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Boilerpipe Text	근로기준법 (勤勞基準法, 영어 : Labor Standards Act )은 최초로는 1953년 5월 10일 에 대한민국 의 법률 제286호로 제정된 법이다. 의미 [ 편집 ] 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자 의 근로의욕을 향상시키고 근로자 의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 국민경제 의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 근로자 의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 근로보호법 이라고도 한다. 임금 , 노동 시간 , 유급 휴가 , 안전 위생 및 재해 보상 등에 관한 최소한도의 노동 조건 을 규정하고 있다. 따라서 근로계약서 에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다. 같이 보기 [ 편집 ] 위키문헌 에 이 글과 관련된 원문이 있습니다. 대한민국 근로기준법 노동자 노동법 전태일 문송면 직장내 괴롭힘 금지법 이 문서에는 다음커뮤니케이션 (현 카카오 )에서 GFDL 또는 CC-SA 라이선스로 배포한 글로벌 세계대백과사전 의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다. 이 글은 노동에 관한 토막글 입니다. 여러분의 지식으로 알차게 문서를 완성해 갑시다. 이 글은 법에 관한 토막글 입니다. 여러분의 지식으로 알차게 문서를 완성해 갑시다.
Markdown	[본문으로 이동](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#bodyContent) 주 메뉴 주 메뉴 사이드바로 이동 숨기기 둘러보기 - [대문](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8C%80%EB%AC%B8 "대문으로 가기 [z]") - [최근 바뀜](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%B5%9C%EA%B7%BC%EB%B0%94%EB%80%9C "위키의 최근 바뀐 목록 [r]") - [요즘 화제](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8F%AC%ED%84%B8:%EC%9A%94%EC%A6%98_%ED%99%94%EC%A0%9C "최근의 소식 알아 보기") - [임의 문서로](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%9E%84%EC%9D%98%EB%AC%B8%EC%84%9C "무작위로 선택된 문서 불러오기 [x]") 사용자 모임 - [사랑방](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%82%AC%EB%9E%91%EB%B0%A9) - [사용자 모임](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%82%AC%EC%9A%A9%EC%9E%90_%EB%AA%A8%EC%9E%84 "위키백과 참여자를 위한 토론/대화 공간입니다.") - [관리 요청](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%9A%94%EC%B2%AD) 편집 안내 - [소개](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8F%84%EC%9B%80%EB%A7%90:%EC%86%8C%EA%B0%9C) - [도움말](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8F%84%EC%9B%80%EB%A7%90 "도움말") - [정책과 지침](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%A0%95%EC%B1%85%EA%B3%BC_%EC%A7%80%EC%B9%A8) - [질문방](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EC%A7%88%EB%AC%B8%EB%B0%A9) [![](https://ko.wikipedia.org/static/images/icons/wikipedia.png) ![위키백과](https://ko.wikipedia.org/static/images/mobile/copyright/wikipedia-wordmark-ko.svg) ![](https://ko.wikipedia.org/static/images/mobile/copyright/wikipedia-tagline-ko.svg)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8C%80%EB%AC%B8) [검색](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B2%80%EC%83%89 "위키백과 검색 [f]") 보이기 - [기부](https://donate.wikimedia.org/?wmf_source=donate&wmf_medium=sidebar&wmf_campaign=ko.wikipedia.org&uselang=ko) - [계정 만들기](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B3%84%EC%A0%95%EB%A7%8C%EB%93%A4%EA%B8%B0&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "계정을 만들고 로그인하는 것이 좋습니다. 하지만 필수는 아닙니다") - [로그인](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%A1%9C%EA%B7%B8%EC%9D%B8&returnto=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "위키백과에 로그인하면 여러가지 편리한 기능을 사용할 수 있습니다. 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[h]") 도구 도구 사이드바로 이동 숨기기 동작 - [읽기](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95) - [편집](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit "이 문서의 원본 코드를 편집 [e]") - [역사 보기](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=history) 일반 - [여기를 가리키는 문서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EA%B0%80%EB%A6%AC%ED%82%A4%EB%8A%94%EB%AC%B8%EC%84%9C/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "여기를 가리키는 모든 위키 문서의 목록 [j]") - [가리키는 글의 최근 바뀜](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%A7%81%ED%81%AC%EC%B5%9C%EA%B7%BC%EB%B0%94%EB%80%9C/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "이 문서에서 링크한 문서의 최근 바뀜 [k]") - [파일 올리기](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%8C%8C%EC%9D%BC_%EC%98%AC%EB%A6%AC%EA%B8%B0 "파일 업로드 [u]") - [고유 링크](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&oldid=41089715 "이 문서의 이 판에 대한 고유 링크") - [문서 정보](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=info "이 문서에 대한 자세한 정보") - [이 문서 인용하기](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%9D%B4%EB%AC%B8%EC%84%9C%EC%9D%B8%EC%9A%A9&page=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&id=41089715&wpFormIdentifier=titleform "이 문서를 인용하는 방법에 대한 정보") - [축약된 URL 얻기](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:UrlShortener&url=https%3A%2F%2Fko.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25EA%25B7%25BC%25EB%25A1%259C%25EA%25B8%25B0%25EC%25A4%2580%25EB%25B2%2595) - [기존 파서로 전환](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&useparsoid=0) 인쇄/내보내기 - [책 만들기](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:%EC%B1%85&bookcmd=book_creator&referer=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95) - [PDF로 다운로드](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%ED%8A%B9%EC%88%98:DownloadAsPdf&page=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=show-download-screen) - [인쇄용 판](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&printable=yes "이 문서의 인쇄용 판 [p]") 다른 프로젝트 - [위키문헌](https://ko.wikisource.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95) - [위키데이터 항목](https://www.wikidata.org/wiki/Special:EntityPage/Q15941581 "데이터 저장소에 연결된 항목을 가리키는 링크 [g]") 보이기 사이드바로 이동 숨기기 위키백과, 우리 모두의 백과사전. 근로기준법(勤勞基準法, [영어](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%98%81%EC%96%B4 "영어"): Labor Standards Act)은 최초로는 [1953년](https://ko.wikipedia.org/wiki/1953%EB%85%84 "1953년") [5월 10일](https://ko.wikipedia.org/wiki/5%EC%9B%94_10%EC%9D%BC "5월 10일")에 [대한민국](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD "대한민국")의 법률 제286호로 제정된 법이다. ## 의미 \[[편집](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=1 "부분 편집: 의미")\] 근로조건의 최저기준을 정함으로써 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 근로의욕을 향상시키고 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 [국민경제](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EA%B2%BD%EC%A0%9C "국민경제")의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 근로보호법이라고도 한다. [임금](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9E%84%EA%B8%88 "임금"), [노동 시간](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%8B%9C%EA%B0%84 "노동 시간"), [유급 휴가](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%A0%EA%B8%89_%ED%9C%B4%EA%B0%80 "유급 휴가"), [안전 위생](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%95%88%EC%A0%84_%EC%9C%84%EC%83%9D?action=edit&redlink=1 "안전 위생 (없는 문서)") 및 [재해 보상](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9E%AC%ED%95%B4_%EB%B3%B4%EC%83%81?action=edit&redlink=1 "재해 보상 (없는 문서)") 등에 관한 최소한도의 [노동 조건](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%A1%B0%EA%B1%B4?action=edit&redlink=1 "노동 조건 (없는 문서)")을 규정하고 있다. 따라서 [근로계약서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C "근로계약서")에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다. ## 같이 보기 \[[편집](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=2 "부분 편집: 같이 보기")\] ![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/Wikisource-logo.svg/40px-Wikisource-logo.svg.png) [위키문헌](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%AC%B8%ED%97%8C "위키문헌")에 이 글과 관련된 원문이 있습니다. [대한민국 근로기준법](https://ko.wikisource.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "s:대한민국 근로기준법") - [노동자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%9E%90 "노동자") - [노동법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 "노동법") - [전태일](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A0%84%ED%83%9C%EC%9D%BC "전태일") - [문송면](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%AC%B8%EC%86%A1%EB%A9%B4 "문송면") - [직장내 괴롭힘 금지법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4_%EA%B4%B4%EB%A1%AD%ED%9E%98_%EA%B8%88%EC%A7%80%EB%B2%95?action=edit&redlink=1 "직장내 괴롭힘 금지법 (없는 문서)") [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/22/Heckert_GNU_white.svg/20px-Heckert_GNU_white.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Heckert_GNU_white.svg)[![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a3/Cc.logo.circle.svg/20px-Cc.logo.circle.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Cc.logo.circle.svg) 이 문서에는 [다음커뮤니케이션](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8B%A4%EC%9D%8C "다음")(현 [카카오](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4_\(%EA%B8%B0%EC%97%85\) "카카오 (기업)"))에서 [GFDL](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:GNU_Free_Documentation_License "위키백과:GNU Free Documentation License") 또는 [CC-SA](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:Creative_Commons_Attribution-ShareAlike_3.0_Unported_License "위키백과:Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License") 라이선스로 배포한 [글로벌 세계대백과사전](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8B%A4%EC%9D%8C_%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C_%EC%84%B8%EA%B3%84%EB%8C%80%EB%B0%B1%EA%B3%BC%EC%82%AC%EC%A0%84 "위키백과:다음 글로벌 세계대백과사전")의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다. \| \| \| \|---\|---\| \| [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/eb/Twemoji12_26d1.svg/40px-Twemoji12_26d1.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:노동에 관한 토막글") \| 이 글은 노동에 관한 [토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "위키백과:토막글")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. \| \| [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7b/Twemoji12_2696.svg/40px-Twemoji12_2696.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%B2%95%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:법에 관한 토막글") \| 이 글은 법에 관한 [토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "위키백과:토막글")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. \| ![](https://ko.wikipedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?useformat=desktop&type=1x1&usesul3=1) 원본 주소 "<https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=근로기준법&oldid=41089715>" [분류](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8A%B9%EC%88%98:%EB%B6%84%EB%A5%98 "특수:분류"): - [대한민국의 노동법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%EC%9D%98_%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 "분류:대한민국의 노동법") - [1953년 법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:1953%EB%85%84_%EB%B2%95 "분류:1953년 법") 숨은 분류: - [영어 표기를 포함한 문서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EC%98%81%EC%96%B4_%ED%91%9C%EA%B8%B0%EB%A5%BC_%ED%8F%AC%ED%95%A8%ED%95%9C_%EB%AC%B8%EC%84%9C "분류:영어 표기를 포함한 문서") - [글로벌세계대백과를 인용한 문서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C%EC%84%B8%EA%B3%84%EB%8C%80%EB%B0%B1%EA%B3%BC%EB%A5%BC_%EC%9D%B8%EC%9A%A9%ED%95%9C_%EB%AC%B8%EC%84%9C "분류:글로벌세계대백과를 인용한 문서") - [노동에 관한 토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:노동에 관한 토막글") - [법에 관한 토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%B2%95%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:법에 관한 토막글") - [모든 토막글 문서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%AA%A8%EB%93%A0_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80_%EB%AC%B8%EC%84%9C "분류:모든 토막글 문서") - 이 문서는 2026년 1월 2일 (금) 00:24에 마지막으로 편집되었습니다. - 이 문서는 [Parsoid](https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Parsoid "mw:Special:MyLanguage/Parsoid")로 렌더링되었습니다. - 모든 문서는 [크리에이티브 커먼즈 저작자표시-동일조건변경허락 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.ko)에 따라 사용할 수 있으며, 추가적인 조건이 적용될 수 있습니다. 자세한 내용은 [이용 약관](https://foundation.wikimedia.org/wiki/Special:MyLanguage/Policy:Terms_of_Use/ko)을 참고하십시오. 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Readable Markdown	근로기준법(勤勞基準法, [영어](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%98%81%EC%96%B4 "영어"): Labor Standards Act)은 최초로는 [1953년](https://ko.wikipedia.org/wiki/1953%EB%85%84 "1953년") [5월 10일](https://ko.wikipedia.org/wiki/5%EC%9B%94_10%EC%9D%BC "5월 10일")에 [대한민국](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD "대한민국")의 법률 제286호로 제정된 법이다. ## 의미 \[[편집](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=1 "부분 편집: 의미")\] 근로조건의 최저기준을 정함으로써 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 근로의욕을 향상시키고 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 [국민경제](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AD%EB%AF%BC%EA%B2%BD%EC%A0%9C "국민경제")의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 [근로자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90 "근로자")의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 근로보호법이라고도 한다. [임금](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9E%84%EA%B8%88 "임금"), [노동 시간](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%8B%9C%EA%B0%84 "노동 시간"), [유급 휴가](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%A0%EA%B8%89_%ED%9C%B4%EA%B0%80 "유급 휴가"), [안전 위생](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%95%88%EC%A0%84_%EC%9C%84%EC%83%9D?action=edit&redlink=1 "안전 위생 (없는 문서)") 및 [재해 보상](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9E%AC%ED%95%B4_%EB%B3%B4%EC%83%81?action=edit&redlink=1 "재해 보상 (없는 문서)") 등에 관한 최소한도의 [노동 조건](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99_%EC%A1%B0%EA%B1%B4?action=edit&redlink=1 "노동 조건 (없는 문서)")을 규정하고 있다. 따라서 [근로계약서](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C "근로계약서")에 명시된 내용일지라도 근로기준법에서 정한 근로기준에 미달한다면, 그 내용에 한하여 효력이 없다. ## 같이 보기 \[[편집](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit&section=2 "부분 편집: 같이 보기")\] ![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4c/Wikisource-logo.svg/40px-Wikisource-logo.svg.png) [위키문헌](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%AC%B8%ED%97%8C "위키문헌")에 이 글과 관련된 원문이 있습니다. [대한민국 근로기준법](https://ko.wikisource.org/wiki/%EB%8C%80%ED%95%9C%EB%AF%BC%EA%B5%AD%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 "s:대한민국 근로기준법") - [노동자](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%9E%90 "노동자") - [노동법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95 "노동법") - [전태일](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A0%84%ED%83%9C%EC%9D%BC "전태일") - [문송면](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%AC%B8%EC%86%A1%EB%A9%B4 "문송면") - [직장내 괴롭힘 금지법](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4_%EA%B4%B4%EB%A1%AD%ED%9E%98_%EA%B8%88%EC%A7%80%EB%B2%95?action=edit&redlink=1 "직장내 괴롭힘 금지법 (없는 문서)") [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/22/Heckert_GNU_white.svg/20px-Heckert_GNU_white.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Heckert_GNU_white.svg)[![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a3/Cc.logo.circle.svg/20px-Cc.logo.circle.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:Cc.logo.circle.svg) 이 문서에는 [다음커뮤니케이션](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8B%A4%EC%9D%8C "다음")(현 [카카오](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4_\(%EA%B8%B0%EC%97%85\) "카카오 (기업)"))에서 [GFDL](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:GNU_Free_Documentation_License "위키백과:GNU Free Documentation License") 또는 [CC-SA](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:Creative_Commons_Attribution-ShareAlike_3.0_Unported_License "위키백과:Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License") 라이선스로 배포한 [글로벌 세계대백과사전](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%EB%8B%A4%EC%9D%8C_%EA%B8%80%EB%A1%9C%EB%B2%8C_%EC%84%B8%EA%B3%84%EB%8C%80%EB%B0%B1%EA%B3%BC%EC%82%AC%EC%A0%84 "위키백과:다음 글로벌 세계대백과사전")의 내용을 기초로 작성된 글이 포함되어 있습니다. \| \| \| \|---\|---\| \| [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/e/eb/Twemoji12_26d1.svg/40px-Twemoji12_26d1.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%85%B8%EB%8F%99%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:노동에 관한 토막글") \| 이 글은 노동에 관한 [토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "위키백과:토막글")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. \| \| [![](https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/7b/Twemoji12_2696.svg/40px-Twemoji12_2696.svg.png)](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B6%84%EB%A5%98:%EB%B2%95%EC%97%90_%EA%B4%80%ED%95%9C_%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "분류:법에 관한 토막글") \| 이 글은 법에 관한 [토막글](https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%84%ED%82%A4%EB%B0%B1%EA%B3%BC:%ED%86%A0%EB%A7%89%EA%B8%80 "위키백과:토막글")입니다. 여러분의 지식으로 알차게 [문서를 완성해](https://ko.wikipedia.org/w/index.php?title=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&action=edit) 갑시다. \|
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