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La entidad refuerza así su posicionamiento en materia de diversidad de género dentro del sector financiero.** El banco cuenta con un **57,3% de mujeres en plantilla y un 40% de representación femenina en el Consejo de Administración**. Además, las mujeres ocupan el 51% de los puestos directivos en oficinas Store y han representado el 53,8% de los nuevos accesos a posiciones directivas durante el último año. La organización enmarca estos resultados en una cultura corporativa basada en la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento, ejes que orientan tanto sus políticas internas como sus iniciativas externas. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la entidad celebra por octavo año consecutivo su Semana de la Igualdad, del 2 al 8 de marzo, con acciones internas y externas de sensibilización. Entre ellas, la iluminación en color morado de varios edificios corporativos en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Pamplona o Murcia, entre otras. **Wengage: palanca transversal para la igualdad** El programa **Wengage** articula la estrategia de diversidad de la entidad. Se trata de una iniciativa transversal que promueve la **igualdad de oportunidades en todas sus dimensiones** —género, generacional, cultural, discapacidad y colectivo LGBTI— mediante medidas internas de sensibilización, flexibilidad y conciliación, así como planes específicos como ternas en procesos de promoción interna o programas de mentoring femenino. CaixaBank fue la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring. En el ámbito externo, desarrolla iniciativas en cinco áreas: liderazgo y emprendimiento (Premio Empresaria y Premio A Profesional Autónoma), innovación y educación (Premios WONNOW para mujeres STEM), deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto), entorno rural (Cátedra AgroBank y estudios sobre brecha de género) e inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión, con programas como Triunfa en tu entrevista o colaboraciones con Specialisterne para jóvenes con TEA. Como resultado de esta estrategia, la entidad ha sido reconocida por Euromoney como “Mejor Banco en Diversidad e Inclusión en Europa” en 2025. Además, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) del Ministerio de Igualdad y con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en categoría excelente. [Compartir](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://factorhumano.es/caixabank-igualdad-mujeres-directivas-objetivo-2027/&title=CaixaBank%20alcanza%20el%2044%25%20de%20mujeres%20directivas%20y%20se%20acerca%20a%20su%20objetivo%20estrat%C3%A9gico%20para%202027&summary=CaixaBank%20ha%20cerrado%202025%20con%20un%2044%25%20de%20mujeres%20en%20posiciones%20directivas,%20consolidando%20su%20avance%20hacia%20el%20objetivo%20del%2045%25%20fijado%20para%202027%20en%20su%20actual%20Plan%20Estrat%C3%A9gico&source=Factor%20Humano) ## Noticias relacionadas [](https://factorhumano.es/red-flags-transparencia-ofertas-rrhh/) Remuneración 09 Abr 2026 ### [Las ‘red flags’ en el empleo ponen el foco en la falta de transparencia y anticipan un cambio estructural en RR.HH.](https://factorhumano.es/red-flags-transparencia-ofertas-rrhh/) [](https://factorhumano.es/iberdrola-bp-pulse-nombra-a-marta-gomez-alvarez-directora-de-personas-y-cultura-para-iberia/) Selección 09 Abr 2026 ### [Iberdrola \| bp pulse nombra a Marta Gómez Álvarez directora de Personas y Cultura para Iberia](https://factorhumano.es/iberdrola-bp-pulse-nombra-a-marta-gomez-alvarez-directora-de-personas-y-cultura-para-iberia/) [](https://factorhumano.es/lucio-fernandez-atresmedia-talento-liderazgo-formacion/) Carrera 09 Abr 2026 ### [Lucio Fernández (Atresmedia): “Cultivamos el talento de la casa, lo que nos ofrece estabilidad, compromiso e identidad”](https://factorhumano.es/lucio-fernandez-atresmedia-talento-liderazgo-formacion/) ### Lo más visto… [1\. 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Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación, construir una cultura inclusiva y reforzar el rol de la mujer **[CaixaBank](https://www.caixabank.es/particular/home/particulares_es.html) ha cerrado 2025 con un 44% de mujeres en posiciones directivas, consolidando su avance hacia el objetivo del 45% fijado para 2027 en su actual Plan Estratégico. La entidad refuerza así su posicionamiento en materia de diversidad de género dentro del sector financiero.** El banco cuenta con un **57,3% de mujeres en plantilla y un 40% de representación femenina en el Consejo de Administración**. Además, las mujeres ocupan el 51% de los puestos directivos en oficinas Store y han representado el 53,8% de los nuevos accesos a posiciones directivas durante el último año. La organización enmarca estos resultados en una cultura corporativa basada en la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento, ejes que orientan tanto sus políticas internas como sus iniciativas externas. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la entidad celebra por octavo año consecutivo su Semana de la Igualdad, del 2 al 8 de marzo, con acciones internas y externas de sensibilización. Entre ellas, la iluminación en color morado de varios edificios corporativos en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Pamplona o Murcia, entre otras. **Wengage: palanca transversal para la igualdad** El programa **Wengage** articula la estrategia de diversidad de la entidad. Se trata de una iniciativa transversal que promueve la **igualdad de oportunidades en todas sus dimensiones** —género, generacional, cultural, discapacidad y colectivo LGBTI— mediante medidas internas de sensibilización, flexibilidad y conciliación, así como planes específicos como ternas en procesos de promoción interna o programas de mentoring femenino. CaixaBank fue la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring. En el ámbito externo, desarrolla iniciativas en cinco áreas: liderazgo y emprendimiento (Premio Empresaria y Premio A Profesional Autónoma), innovación y educación (Premios WONNOW para mujeres STEM), deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto), entorno rural (Cátedra AgroBank y estudios sobre brecha de género) e inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión, con programas como Triunfa en tu entrevista o colaboraciones con Specialisterne para jóvenes con TEA. Como resultado de esta estrategia, la entidad ha sido reconocida por Euromoney como “Mejor Banco en Diversidad e Inclusión en Europa” en 2025. Además, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) del Ministerio de Igualdad y con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en categoría excelente.