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员工心照不宣的行业惯例存在，不少企业将加班视为互联网公司特有的文化基因。** Python 之父曾在 Twitter 上转发了南华早报关于中国程序员 996 工作制的新闻报导，并且 star 了 996.ICU 的 GitHub repo。4 月 6 日，其再度为此事发声，在 Python 官方论坛上发表了名为 "Can we do something for 996 programmers in China?" 的帖子。 该条推文下集结了来自印度、日本、欧洲程序员们，他们也送上了同情和慰问： 来源：Python 官方论坛留言截图 日本网友：无言以对并感到抱歉 来源：Python 官方论坛留言截图 中国程序员：今天周六，我在加班 印度程序员：哥们儿，你不是一个人 来源：Python 官方论坛留言截图 白俄罗斯程序员：这不就是工作效率不重要，但人得呆在办公室的路子吗 一些在美国的华人程序员也纷纷晒出自己在美国工作的日常，并支持国内同胞踊跃维权： 来源：Python 官方论坛留言截图 实际上，在国外加班的现象也并不少见。有网友称：**特斯拉加班比码农的 "996" 更狠。** 据 Business Insider 报道，3 月 15 日，特斯拉高级副总裁在内部邮件中说：" 我们需要你们的帮助，**需要你们自愿加班。**我们必须在未来 15 天内再交付 3 万辆汽车。" 马斯克 马斯克接受媒体采访时称，在 2018 年，他平均每周工作 120 个小时以上；特斯拉的 " 每个员工 " 每周都工作**100 个小时**，目的就是为了提高 Model 3 的产量。每周工作 100 个小时相当于平均每天工作 14 个小时，没有一天休息。 长期以来，苹果因**" 变相加班不给钱 "、" 谋压低员工工资 "**遭员工集体诉讼，苹果代工厂更是曝出雇佣童工、过度加班导致死亡的事件。 网页截图 **"996" 突然爆发，原因何在？** 在美国，也有很多公司的工作强度非常贴近我们熟知的 996 形式。但之所以这次国内程序员对 996" 起义 "，还得到了国外其他行业的人的声援，其背后原因不是拘泥在 996 本身，而是 996 之后的结果与程序员自己所获得的价值欠缺平衡。 业内人士分析，996 工作制隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，**" 不是对 996 不满，而是对收益不满 "。** 有网友表示强制员工执行 996 工作制，不能请假，没有补助，没有加班费，这其实就是变相降低工资。 邦哥查阅了国外的加班制度。据了解，美国公平劳动标准法案，以及合同工作时间和安全标准法案都规定，在超过每周**40 小时**的工作时间以外，员工加班费按每小时**1\.5 倍**的报酬计算。另外，根据美国劳工部 2016 年 5 月的最新规定，年收入低于 47476 美元的员工，必须在加班时获得报酬。 除了美国，2015 年经合组织（OECD）调查了包括经合组织成员国在内的 36 个国家员工平均每年工作小时数： 数据来源：OECD 德国是工作时间最短的国家，年平均工作小时数只有 1371。不得不说，德国是一个员工福利制度很齐全的国家，国民享受的社会保障足可傲视全球。比如员工休假制度：**员工一年工作 187 天，休息 178 天。双休日 102 天，再加 40 多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休 20 多天。** 而且配套的制度是禁止节假日休息日上班，德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了。 **更加拉仇恨的是休假时间**—— YouGov 调查显示，大多数欧洲国家的员工享受至少 4 周的年假（这还不算上公共假期的时间）。 图片来源：YouGov 在这一排行榜上，还可以看到中国员工的休假情况：虽然中国员工有较强的休假意愿（61% 的人表示会休完年假），但 11 天的平均年假天数排名倒数第二。 **写在最后** 放眼整个时代背景，处于快速转型期的中国经济下，可以说没有哪个行业的人是轻松的。朝九晚五已经成为一种稀缺的风景。一定程度上说，节奏快、工作时长长也未必是坏事，要想在这样的大环境里脱颖而出，或许 996 是一种必须，甚至有人享受这种状态。 张一鸣曾公开表示理解：有人毕业就可以独当一面，2 年可以成为事业部总经理 ... 区别其实很早就开始体现。 一位阿里员工的女朋友曾匿名投诉阿里称，男朋友睡眠时间不足 5 小时。她认为，阿里加班制度压力太大，希望马云能改善现状，重视员工的身体健康。 马云向全体员工下发表公开信：**需要加班，是因为员工没有管理好自己的时间，没有合理的安排工作与生活计划。阿里巴巴最讨厌的就是两种人：一种是整天混日子没有理想 , 没有激情的人；另一种是像机器一样只会拼命工作但毫无生活情趣的人，这样的员工阿里巴巴不欢迎！** 996 的话题经久不衰，意味着它已经成为一个普遍性的问题，在各行各业中都能瞧见它的影子。 对于大部分人来说，996 是否可以被接受的关键在于，它是以怎样的方式被执行，是强制的还是非强制的，是事先声明的，还是事先没有声明的，甚至以蒙骗的方式突然执行的？ 选择接受 996 的员工，实际上是认可了 over work over pay 的理念。而推行 996 公司的企业主，则认为只有这种严格绩效、高强度、高奖金的公司才能在寒冬中存活下来。 人要生存，但资本逐利是颠扑不变的真理。 来源：创业邦 Copyright © 2013-2015 砍柴网. 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